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Neuer Job: Teamarbeit

Wahrscheinlich wissen fast alle Fälle, in denen ein neuer Mitarbeiter nicht in das Team passen konnte und nach kurzer Zeit verlassen musste. Wie kann das mit Ihnen geschehen?
Wählen Sie eine Person im Team, die lange Zeit arbeitet und Einfluss hat. Wenn Sie in der Lage sind, gute Beziehungen zu ihm aufzubauen und näher zu kommen, wird er Ihnen auf vielfältige Weise helfen, das Problem der Anpassung im Team zu lösen. Tatsächlich fungiert diese Person als Lokomotive, an der Sie schnell und sicher ein neues Team betreten können.
In jedem Team gibt es etablierte Gruppennormen des Verhaltens, besondere Verhaltensstandards. Dies kann sich auf Ankleide- und Gesprächsprobleme, Ankunftszeit und Abflugzeit, Rauchpausen, Mittagessen, Arbeitsplatzwartung usw. beziehen. Wenn eine Person diese Standards nicht einhält, lehnt das Team dies ab. Eine solche Person muss sich höchstwahrscheinlich von der Abteilung und dem Unternehmen trennen. Fazit: Versuchen Sie, diese Gruppennormen des Verhaltens zu verstehen und in sie zu passen.
Ein weiterer wichtiger Punkt ist Ihr Wohlwollen. Sprechen Sie freundlich, lächeln Sie öfter, bieten Sie bei Bedarf Ihre Hilfe an. Vermeiden Sie harte Worte und Intonationen. Eile nicht, um Bestellungen in der neuen Organisation zu kritisieren. Und noch mehr: Vergleichen Sie sie nicht mit etwas aus Ihrer bisherigen Erfahrung, wenn dieser Vergleich nicht für einen neuen Ort ist. Alles zu seiner Zeit.
Es ist nützlich, sich auf dem Gebiet der praktischen Psychologie in der Selbstbildung zu engagieren. Wenn Sie lernen, die Menschen besser zu verstehen und sich korrekter zu verhalten, ist es für Sie einfacher, sich in jedes Team einzufügen. Überlegen Sie, was und wie Sie jeden Tag vorgehen und wie Ihre Beziehungen zu Menschen aufgebaut werden. Und finde Möglichkeiten, dich und deine Beziehungen zu Menschen zu verbessern.

Video ansehen: Das neue Team - Stromberg (Dezember 2019).

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